（1）题目。职业生涯方案的题目，包括方案人的姓名、规划时间等基本信息。
（2）个人职业方向。指职业类别的方向，如律师、教授、医生等。
（3）社会环境分析结果。包括宏观的政治经济发展趋势及其对职业的影响。
（4）所在组织环境分析结果。
（5）相关人物及其建议。包括直接领导、职业生涯管理工作人员、高层领导及家人的建议。
（6）职业生涯目标及其实现时间。
（7）成功的标准。对成功标准的价值判断因人而异，组织与个人在从事职业生涯规划中应结合自己的价值观制定成功标准。
（8）自身的条件、潜力状况。
（9）目前能力与职业生涯目标之间的差距。
（10）解决差距的办法。解决方法有教育培训、讨论交流和在实践中锻炼等。
（简答题）
试述完整的组织职业生涯规划方案主要内容。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试述职业生涯规划书的基本内容。
（简答题）
试述个人职业生涯规划对个人和组织的意义。
（简答题）
试述组织参与职业规划的意义和作用。
（单选题）
职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（）
（简答题）
试述职业生涯规划的主要原则。
（单选题）
组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想，必须依据个人及组织环境的现实来制定，从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有（）
（多选题）
内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系，这套管理体系主要包括（）
（判断题）
职业生涯规划主要包括组织职业生涯规划和自我职业生涯规划。
（多选题）
内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面（）
