1、工人不能因为从事合法的工会活动而遭解雇，即使这仅是解雇的原因之一。
2、在工会的组建过程中，雇主不能单方面改变雇佣待遇和条件。
3、禁止雇主对组建工会进行任何形式的威胁或承诺。
4、禁止雇主暗中监视和破坏工会活动。
5、雇主不得改变选举单位雇员的构成。
6、雇主不得从事任何有可能影响工会自治权力的活动。
7、雇主不得为避免工会化或试图摆脱已建立的工会而关闭工厂或重新开业。
（简答题）
法律对雇主不当劳动行为的具体限制主要有什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（）。
（多选题）
在因国际不当行为引起的国际法律责任中，行为的不法性与责任密切相关，如果某国际主体的行为已经排除了不法性，该行为的国际法律责任也就随之免除。根据国际实践，排除行为的不法性主要有（ ）
（名词解析）
不当劳动行为
（多选题）
公民对限制人身自由的行政强制措施不服，或者对行政机关基于同一事实对同一当事人作出限制人身自由和对财产采取强制措施的具体行政行为不服，单独提起行政赔偿诉讼的，则案件的管辖法院为（ ）。
（单选题）
国际不当行为泛指各种违背国际义务和国际法的能够引起国际法律责任的行为，也包括可归因于国家的行为，构成国际不当行为的主观要件是（）
（多选题）
引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）。
（多选题）
甲国指责乙国的行为构成国际不当行为，应当承担国际法律责任。乙国称自己的行为属于避免危难。如果乙国的行为属于避免危难，应符合项的条件（ ）
（名词解析）
劳动法律行为
（判断题）
劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。
