（1）外部招募。1.招募广告。2.人才交流会。3.校园招募。4.企业介绍机构。5.雇员推荐和申请人自荐。6.猎头公司。
外部招募的优点：1.企业可以得到更多的人才。2.会给企业带来更多的活力和新的观念。3.从外部聘用技术熟练的人才一般会更容易。
外部招募的缺点：1.吸引、联系和评价外来员工比较困难。2.调整和定位期比较长。3.会影响那些认为自己可能胜任空缺职位的内部员工的士气。
（2）内部招募。
内部招募的优点：1.企业对候选人有一定的了解。2.候选人很了解企业，相互适应比较快。3.会增加员工的士气和动力。4.会提高企业对目前人力资源的投资回报。
内部招募的缺点：1.人员可能被提升到一个他不能胜任的工作岗。2.由于内部提升导致的明争暗斗会对员工的士气产生消极的影响。3.“近亲繁殖”会窒息新的思想，缺少创新。
