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(判断题)

内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高

A

B

正确答案

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答案解析

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  • (多选题)

    与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。

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  • (单选题)

    内部招聘与外部招聘各有其优势与不足,而且一方的优势恰恰是另一方的缺点,因此在一定程度上两者是互补的,()是内部招聘较为明显的不足之处。 

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  • (单选题)

    相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。

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  • (单选题)

    相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()

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    外部招聘来源广,有利于找到高质量人才,但决策风险大

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  • (判断题)

    组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。

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  • (判断题)

    一般来说,对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位,首先是采用外部招聘的方法,其次是从单位内部进行选拔

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  • (判断题)

    人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想,但对长期的人才招聘计划比较适宜。

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  • (判断题)

    目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种,一种是依靠证书进行筛选,还有一种是利用内部晋升制度。

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