(判断题)
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
(多选题)
与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。
(单选题)
内部招聘与外部招聘各有其优势与不足,而且一方的优势恰恰是另一方的缺点,因此在一定程度上两者是互补的,()是内部招聘较为明显的不足之处。
(单选题)
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
(单选题)
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()
(判断题)
外部招聘来源广,有利于找到高质量人才,但决策风险大
(判断题)
组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。
(判断题)
一般来说,对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位,首先是采用外部招聘的方法,其次是从单位内部进行选拔
(判断题)
人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想,但对长期的人才招聘计划比较适宜。
(判断题)
目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种,一种是依靠证书进行筛选,还有一种是利用内部晋升制度。