（单选题）
主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。
A企业高级管理者
B其他职能部门经理
C人力资源部门人员
D相关专家
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。
（单选题）
不属于人力资源规划目标的是（）。
（单选题）
不属于人力资源规划内容的是（）。
（单选题）
从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。
（判断题）
人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。（ ）
（单选题）
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
（判断题）
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
（单选题）
企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是（）
（多选题）
从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。
