（单选题）
为了评价企业中人力资源管理过程的功效，哈佛的研究者们提出了人力资源成果的4Cs模型，其中的4Cs意思指的是：全心全意（Commitment）、能力（Competence）、成本效用（Cost-effectiveness）和（）.
A一致性（CongrugencE.
B自信力（ConfidencE.
C协调性（ConcordancE.
D专一性（Concentration）
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。
（判断题）
纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。
（单选题）
为了不断提高顾客满意度，某企业2008年开始推行六西格玛管理。然而，在六西格玛项目实施过程中六西格玛团队遇到了资源短缺问题，试问下列哪个角色有主要责任去争取各方的理解和支持：（）
（判断题）
战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
（多选题）
企业在进行人力资源绩效管理的过程中，极易出现（）。
（单选题）
人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。
（多选题）
在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
（简答题）
人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作用？
（单选题）
检查系统满足企业管理需要的程度和系统资源利用状况，这是信息系统水平和质量评价中的哪一项标准？（）
