有关组织的理论有哪些？

1.传统组织理论
传统组织理论主要是指古典科学组织理论和行为科学组织理论，代表人物分别是泰罗、韦伯、法约尔以及梅约、巴纳德等人。
古典科学组织理论主要侧重对静态组织结构的研究，重视组织经济效率的协调，认为组织是由合法的管理权威进行计划和控制的机械性系统。其中，以韦伯对科层制的研究为代表。科层制组织的主要特点是：因职设位，服从效率和管理原则；分工明确，横向按职能分工，讲求职责、权限和任务清晰，纵向按职位层层授权，每一层级的管理人员必须具有特殊的才能和经过特殊的培训；规则严密，组织管理和权力分配建立在一系列为所有组织成员共同认可和严格执行的正式规则基础之上；等等。
行为科学的组织理论主要偏重动态组织结构的研究，认为组织是一种心理及社会系统，重视组织结构中人的问题，特别是人的心理需要及反应对组织结构的影响。行为科学的组织理论以梅约等人的“霍桑实验”最具代表性。在对美国西屋电器公司的研究中，他们发现，在正式组织中，并非只有正式的规则在发生作用，非正式的规则和非正式群体同样在发挥作用。
2.权变理论
权变理论强调应该根据环境的变化不断调整组织结构和组织形式。权变理论的代表人物有卡斯特、罗森茨威克、加尔布雷斯等。
权变理论有三个基本命题：
①不存在所谓“最好”的、一成不变的组织形式；
②任何组织方式都不具有同样的有效性；
③最好的组织方式总是依据组织和环境的关系来确定的。其基本假设是，如果组织内在的特征能够最好地满足环境的要求，组织就具有最好的适应性。

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