1、做官重于任事。权位取向明显，公务人员热衷于争取权势地位，却未必勇于任事；
2、人情恩惠重于人事法制。重视在行政体制内编织“关系网”，亲情、朋友意识浓厚，在人事任免上注重于亲情、裙带关系，因而往往因人而异；
3、身份观念重于职位观念。看重身份与品位等级，而且身份与品位与工作能力和绩效在取向上不一致；
4、公务人员素质不能适应国家发展的要求，各级行政组织中多缺乏科技人才与管理人才；
5、政治因素影响浓厚。政党政治、政治特权、政治活动等因素对公共人事制度的介入和干预程度较高。
（简答题）
发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？
（简答题）
各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？
（单选题）
（）公共部门人事制度是指处于由农业形态向工业形态过渡阶段的国家类型的公共人事体制。
（多选题）
各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
（简答题）
传统的公共事业管理制度关注公平问题，但是它对于公共事业发展的效率产生了哪些负面影响，西方各国对此进行了哪些改革？
（简答题）
欠发展国家人事制度具有哪些特征？
（简答题）
简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用。
（简答题）
新公共管理存在哪些问题？
（简答题）
公共部门战略管理存在哪些问题，应对如何改进？
