（多选题）
常常被管理者用来衡量绩效的信息有（）。
A个人观察
B组织评价
C统计报告
D口头汇报
E书面报告
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
下列哪些信息常常被管理者用来衡量绩效？（）
（多选题）
经常被管理者用来衡量绩效的信息是（）
（多选题）
人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）
（单选题）
下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。
（单选题）
“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。
（判断题）
关键绩效指标（KPI）相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关键工作结点，在绩效考评中有非常重要的地位。
（单选题）
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。
（多选题）
通常有四种信息被领导者用来衡量和评估实际工作效果，它们是（）
（多选题）
衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。
