首页学历类考试大学管理学
(判断题)

关键绩效指标(KPI)相当于一座桥梁或者连接器,一头连接着企业的战略,另一头连接着员工的行为,可以用来衡量关键工作结点,在绩效考评中有非常重要的地位。

A

B

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (简答题)

    论述关键绩效指标(KPI)的基本概念及关键绩效指标的作用。

    答案解析

  • (单选题)

    KPI(关键绩效指标)的理论基础是()

    答案解析

  • (填空题)

    关键绩效指标法(KPI)的理论基础是“()”

    答案解析

  • (简答题)

    关键绩效指标(KPI)的SMART原则

    答案解析

  • (简答题)

    简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡记分卡BSC。

    答案解析

  • (判断题)

    关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

    答案解析

  • (判断题)

    关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。

    答案解析

  • (多选题)

    KPI即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的()的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。

    答案解析

  • (单选题)

    绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内,但又要比较全面地反映绩效评估内容,这就需要采用KPI法。KPI是指()

    答案解析

快考试在线搜题