（多选题）
培训需求可以通过下列路径进行分析（）
A战略分析
B任务技能分析
C绩效分析
D现存问题分析
E重大事件分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
（单选题）
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
（单选题）
通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）
（判断题）
在对培训的社会效益进行评估时，有时难以进行量化的分析，所以只好通过对某些与培训相关的宏观社会现象进行衡量。
（多选题）
分析企业培训需求要从不同（）进行分析。
（简答题）
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？
（单选题）
我们进行培训需求分析是为了（）。
（多选题）
运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。
（单选题）
进行资料档案收集法进行培训需求分析是必须注意的是（）
