（单选题）
从助理工程师到工程师，再发展到高级工程师，是（）发展。
A专业技术型
B企业管理型
C专业技术与管理型
D技能操作型
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
例如：某电子企业2004年年底有工程技术人员819人，预计到2010年，有这样一些因素会对该工程技术人员队伍发展产生影响：①招聘外界各类人员，将使工程技术人员队伍增加40%；②企业自己培养的中专以上的员工，将使工程技术人员队伍增加25%；③离退休和长期病假等因素，将使工程技术人员队伍减少26%；④辞职和辞退等因素，将使工程技术人员队伍减少12%；⑤提拔到行政领导岗位，将使工程技术人员队伍减少5.5%；⑥人员调动使工程技术人员队伍减少8%。这样，2010年该企业的工程技术人员队伍人数将发展到（）
（单选题）
《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出，到2020年，我国高级、中级、初级专业技术人员人才比例为（）。
（多选题）
心理干预技术经历了一个世纪的发展和实践，从19世纪末到现在具体有哪些主要的技术流派？（）
（多选题）
从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。
（判断题）
包起帆是从一名教授转变成的高级工程师。
（判断题）
所谓沟通，就是信息的传递和理解，涉及到从发送者到接受者的过程和行为。
（单选题）
人力资源职能的转变以重要性排序方式，从互不信任到（）
（单选题）
人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）
（单选题）
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
