（单选题）
重点在于促成职工的个人行为发生所期待转变的是（）
A组织分析
B任务分析
C个人分析
D外围分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
人力资源开发的流程中，个人分析的重点在于促成职工的个人行为发生（）
（填空题）
企业在采取集中化战略时可针对具体的目标进行（）的战略的组合。开发的重点在于（）
（填空题）
佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。
（填空题）
佛将这一期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为（）理论。
（填空题）
学习指导指学习行为发生的（）
（填空题）
E-Learning促成了（）的学习方式的革命，实际上把学习带给人们，而不是把人们带到学习场所。
（填空题）
职业生涯早期阶段是指一个人由学校进入企业并在其业内逐步（）并被企业所接纳的过程。
（填空题）
通过向新员工灌输组织所要求的主要态度、规范、价值观和行为模式等，可以培养新员工的（）
（单选题）
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度的是（）
