（1）建立以绩效改善为关注点的绩效考核标准
（2）绩效指标体系的设计更加关注于满足顾客需要
（3）激发企业中的个人.团体和整个组织的潜能，充分发挥他们的潜力，提高企业绩效
（4）有利于促进企业经营者激勵机制的完善
（简答题）
运用标杆超越设计绩效考核体系的优势体现在哪些方面？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述什么是基于标杆超越的绩效考核体系?
（单选题）
标杆超越强调一种源源不断的绩效改进活动，它与绩效管理的最终目的追求绩效改进相一致，而非单纯的作为一种绩效考核方法，体现了标杆超越考核法的（）特点。
（单选题）
CJ是一家优秀的化妆品企业，是该国此行业的老大，那么该组织在实施标杆超越考核法时应设立的标杆是（）
（判断题）
对企业而言，如果想获得将来的竞争优势，就必须以比标杆对象更快的速度发展，才能超越标杆对象成为优胜者。
（单选题）
公司设计绩效考核体系的目的包括（）。
（多选题）
现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（）。
（单选题）
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。
（判断题）
员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
（判断题）
为体现公平，企业在进行绩效考核时，应对所有岗位采用同一标准进行考察。
