（单选题）
公司设计绩效考核体系的目的包括（）。
A战略目的
B管理目的
C员工开发目的
D以上都是
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
运用标杆超越设计绩效考核体系的优势体现在哪些方面？
（判断题）
填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。
（简答题）
绩效考评指标体系设计的内容包括
（单选题）
绩效考评指标体系的设计原则不包括（）
（单选题）
项目目标（）是绩效考核的核心指标，考核单位应以投资项目可行性研究报告和初步（施工图）设计的主要经济指标为基础，按照股份公司精细化管理的要求确定。
（单选题）
在系统理论的指导下设计出科学合理的绩效考评体系时，应考虑的因素包括（）
（判断题）
领导绩效带有综合性的特点，因而绩效考核的体系也是个综合的体系。
（多选题）
有效的绩效考核体系应具有以下特征（）。
（简答题）
简述什么是基于标杆超越的绩效考核体系?
