（单选题）
关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过以下哪项方式发拙员工的创造潜能？（）
A使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制
B建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统
C关注员工高层次的需求
D采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过方式发掘员工的创造潜能（）。
（单选题）
工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力？（）
（单选题）
下列关于工作激励不正确的说法是（）
（单选题）
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（单选题）
一般来说，授予雇员一定的权力能激励其更加努力工作，争取更好的绩效，在下列何种情况下不宜授权？（）
（单选题）
根据以下资料回答问题；一线管理人员在接受培训时，要求叙述他们在让下属完成工作时曾经使用过的策略。他们的策略表述在下面的题目中。对于每一表述，从下列相关的影响策略选出与之相关的，每个选一次。影响策略；a.商议、磋商b.理性的劝说c.感召d.迎合策略e.联合策略f.压力策略g.升职激励h.交换策略我喜欢在的图意，喜欢理想的追求，比如让生活更加美好。（）
（单选题）
根据以下资料回答：内部审计经理试图提高本部门的工作效率，为此研究了员工激励的有关文章。审计经理考虑对审计人员实行激励计划，但是预算约束要求在只有少数人员获得激励的情况下达到既定的目标，审计经理的最佳行动是：（）
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某销售人员被告之如果每周工作至少3个晚上，并从单纯薪金变为单纯佣金，则每年至少能够多20，000美元的收入。这种情况中使用的激励理论是：（）
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以下关于质量圈的说法不正确的是：（）
