（单选题）
按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个绩效等级上，这属于哪一种绩效评价方法（）
A配对比较法
B强制分配法
C人物比较法
D排序法
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）
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可以将债券面额按事先确定的比率转换为普通股股票的是（）。
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递延法是将本期的各种差异，按（）的比例分配给期末在产品、期末产成品和本期已销产品的方法。
