首页学历类考试大学管理学
(单选题)

美国管理学家大卫,麦克利兰,专门研究了人的后天需要问题,他认为人的需要,并非都是与生俱来的,有些需要是在后天的个人生活经历中获取的,人在后天形成的需要,主要有三种。下列不属于成就需要论需要的是()

A期望需求

B权力需求

C成就需求

D亲和需求

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    美国管理学家大卫麦克利兰专门研究了人的后天需要问题,人在后天形成的需要主要有三种,下列不是这三种的是()。

    答案解析

  • (多选题)

    美国管理学家大卫·麦克利兰专门研究了人的后天需要问题。他认为,人的需要并非都是与生俱来的,有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。主要有哪三种()

    答案解析

  • (填空题)

    美国管理学家大卫·麦克利兰专门研究了人的后天需要问题,他认为,人的需要并非都是与生俱来的,有些需要是在后天的个人生活经历中获取的,人在后天形成的需要主要有三种:成就需求、()和亲和需求。

    答案解析

  • (单选题)

    美国管理学家大卫·麦克利兰(DavidMaclelland)专门研究了人的后天需要问题他认为,人的需要并非都是与生俱来的,有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。在后天形成的需要主要有三种,下列不是这三种需求的是()。

    答案解析

  • (单选题)

    以下哪种需求是美国管理学家大卫·麦克利兰对成就需求的解释。()

    答案解析

  • (单选题)

    美国管理学家大卫·麦克利兰认为,人的需要并非都是与生俱来的,有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。其中“影响和控制他人且不受他人控制的需求”指的是()。

    答案解析

  • (单选题)

    大卫麦克利兰的需要理论认为最高层次的需要是()。

    答案解析

  • (判断题)

    麦克利兰的研究证明,高度社交需要对管理人员最为重要。()

    答案解析

  • (填空题)

    麦克利兰提出了人的多种需要,他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要:()

    答案解析

快考试在线搜题