（判断题）
效果基础型考评着眼于“干什么”，重点在行为与活动。
A对
B错
正确答案
答案解析
行为基础型
相似试题
（单选题）
（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
（单选题）
行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
（单选题）
（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”
（单选题）
采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。
（判断题）
绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
（判断题）
绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。
（单选题）
（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。
（单选题）
在绩效管理中，属于效果取向型考评指标的是（）。
（填空题）
培训效果评价的主要目的是衡量（）和培训目标是否实现，着眼于培训的有效性和（）。
