（单选题）
（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A品质导向型
B过程导向型
C行为导向型
D效果导向型
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
（判断题）
效果基础型考评着眼于“干什么”，重点在行为与活动。
（多选题）
行为主导型的绩效考评着眼于（）。
（单选题）
（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”
（单选题）
采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。
（判断题）
绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
（判断题）
绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。
（单选题）
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
（单选题）
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
