（判断题）
职位设计得过于狭窄不可避免地会带来负面的影响。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
为了克服由于过度分工而导致的工作过于狭窄的弊端，提出的职位设计思想是（）
（填空题）
管理职位设计原则中（）原则可以防止职位任务过于单调乏味。
（多选题）
为了克服过度专业化分工所带来的弊端，职位设计趋向于（）
（多选题）
国际财务管理不可避免地会受到（）等社会环境的影响。
（判断题）
过于规范和过于强调量化，导致整个体系缺乏弹性，缺少应有的灵活性是职位分类的特点。
（判断题）
职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。
（单选题）
企业在成立、发展过程中，不可避免地会常常遇到很多问题。经过分析问题产生的原因，可以发现，企业所遇到的问题主要来源于三个方面，以下哪项不在此列（）
（填空题）
对于企业来说，每个职位的报酬首先应该根据该职位的（）来确定，然后根据公司的具体情况做适当的调整。科技人员的高报酬必须拿得有理有据，这就需要我们在设计报酬结构时，将基本工资和技能等级工资区分开来基本工资对于同等资历的人应该是相同的，差别体现在（）工资中。
（单选题）
行政决策的范围越大，对决策所负责任越大意味着行政机关级别和行政领导者职位（）
