（单选题）
组织系统咨询网络对离职员工的知识存储，可以采取下列有效方式（）
A离职员工知识的外化
B建立离职员工的人际网络
C建立离职人员管理中心
D领导经常邀请离职人员进行座谈
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
（简答题）
如何消除或降低员工主动离职对组织的影响？
（简答题）
消除或降低员工主动离职对组织影响的措施有哪些？
（单选题）
（）是员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利的共享知识。
（单选题）
组织系统的知识存储应（）
（填空题）
按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。
（单选题）
在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是（）
（判断题）
员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。
（单选题）
员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。
