（单选题）
对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。
A招聘洽谈会
B人才交流中心
C校园招聘
D网络招聘
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。
（判断题）
人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。
（判断题）
员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
（单选题）
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）
（判断题）
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
（单选题）
通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。
（单选题）
考查人才网站是否具备了（）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。
（单选题）
在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。
（单选题）
招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
