1.接见应聘者；
2.填写岗位申请表；
3.初选；
4.测试；
5.面试；
6.审查背景材料；
7.身体检查；
8.试用期考察；
9.正式录用。
（简答题）
简述应聘人员的选拔程序。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
简述销售人员的招聘与选拔程序。
（判断题）
人员选拔是指从应聘者中选出素质最高人员的过程。
（单选题）
“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。
（简答题）
简述选拔人才的程序和方法。
（简答题）
简述选拔国际企业经理人员的标准。
（简答题）
简述人员选拔的方法。
（简答题）
简述外派人员招聘和选拔标准。
（多选题）
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
（简答题）
简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。
