简述选拔人才的程序和方法。

1）筛选申请材料：
①学历、经验和技能水平；
②职业生涯发展趋势；
③履历的真实可信度；
④自我评价的适度性；
⑤推荐人的资格审定及评价内容的事实依据；
⑥书写格式的规范化；
⑦求职者联系方式的自由度。
2）预备性面试：
①对简历内容进行简要核对；
②注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求，服饰是否职业化；
③通过谈话考察求职者概括化的思维水平；
④注意求职者的非言语行为（如目光接触、面部表情、手势、体态、空间距离等）以及其中传达的一些信息；
⑤与岗位要求的符合性（高分限制项目）。
3）职业心理测试。
4）公文筐测试。
5）结构化面试。
6）评价中心测试。
7）背景调查。

略