（单选题）
企业制定人力资源规划的主要目的是（）。
A配备足够人力资源
B建设优秀企业文化
C构建有效管理模式
D科学评价员工绩效
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
制定人力资源规划的原则包括（）。
（单选题）
企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）。
（单选题）
20世纪60年代，随着科技的高速发展及组织快速成长，人力资源规划的重点主要是放在（）。
（单选题）
人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
（单选题）
在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。
（单选题）
狭义的人力资源规划不包括（）。
（单选题）
人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）。
（多选题）
下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。
（单选题）
关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。
