（单选题）
同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）
A薪酬变动比率
B薪酬区间中值
C薪酬区间渗透度
D薪酬中值级差
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
已知某公司薪酬区间最低值为3000，区间最高值6600，某员工实际基本薪酬为4800，计算该员工的薪酬区间渗透度。
（简答题）
己知某公司薪酬区间最低值为6000元，区间最高值10000元，某员工实际基本薪酬为7000元，请计算该员工的薪酬区间渗透度。
（填空题）
（）要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异。（）指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。
（简答题）
最低薪酬保障的重要作用是什么？
（简答题）
简述最低薪酬的制定。
（简答题）
确定最低薪酬标准主要考虑的因素有哪些？
（单选题）
不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是（）
（单选题）
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
（名词解析）
薪酬等级级差
