领导者可以采取的处理冲突的方法归纳为五种：
（1）回避；
（2）建立联络小组；
（3）树立更高目标；
（4）采取强制办法；
（5）解决问题。
（简答题）
领导者处理冲突的方法有哪些？
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突，任其自身自灭。
（简答题）
简述团体领导者处理冲突时常见的错误方法。
（简答题）
领导者根据激励理论处理激励实务时，有哪些方法？
（多选题）
以下哪些不属于托马斯的冲突处理两维模式解决冲突方法（）
（填空题）
方总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但还是能有所收获的，是一种中等程度的合作。
（单选题）
文总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。他常常采用（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但人人都能有所收获，是一种中等程度的合作。
（多选题）
按照老子原则处理冲突的主要方法有（）。
（简答题）
冲突处理态度有哪些？各自有哪些特点？
（简答题）
处理冲突的步骤有哪些？
