首页学历类考试大学管理学
(简答题)

简述团体领导者处理冲突时常见的错误方法。

正确答案

(1)团体领导者对周围的人都有唯唯诺诺的情绪,得过且过。
(2)强调团体内的团结,把所有的意见分歧都喝不团结或背叛团体目标等同起来。
(3)以遇到分歧,就紧张得很,立即给予平息,或者粉饰团体内的分歧以维持表明的和谐与合作。
(4)模棱两可,不表态,让矛盾的双方对决议做不同的解释,或者支持一些人,压制领一些人,处理冲突时带有片面性,缺少必要的调查,仅听取单面的分歧意见。

答案解析

相似试题

  • (简答题)

    简述团体工作中的团体冲突的主要解决方法。

    答案解析

  • (简答题)

    简述团体工作者在团体活动中限制破坏性冲突的主要方法。

    答案解析

  • (简答题)

    简述团体冲突产生的原因、解决的办法及团体工作在解决冲突时应遵循的原则。

    答案解析

  • (单选题)

    在处理团体冲突时,应尽量树立起()

    答案解析

  • (简答题)

    领导者处理冲突的方法有哪些?

    答案解析

  • (判断题)

    处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突,任其自身自灭。

    答案解析

  • (简答题)

    简述团体领导的方法。

    答案解析

  • (简答题)

    简述团体领导者在设计第一次团体聚会活动方案时考虑的主要因素。

    答案解析

  • (单选题)

    领导人在处理冲突时,最优的处理模式是:()。

    答案解析

快考试在线搜题