（多选题）
以人为基础的系统性职位分析方法（）。
A职位分析问卷法
B工作要素法
C临界特质分析系统
D关键事件分析法
E管理职位分析问卷法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
（填空题）
使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位的基础性工作分析方法是（）。
（填空题）
最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是（）。
（多选题）
以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。
（单选题）
功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（）。
（填空题）
由工作者本人按标准的工作日志格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，以实现工作分析目的的一种工作分析方法是（）。
（填空题）
属于工作分析的基础性方法的是（）。
（多选题）
工作分析的基础性方法主要包括（）
（简答题）
简述职位分析法的运用方式。
