（单选题）
功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（）。
A素质
B能力
C职能
D功能
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
（填空题）
最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是（）。
（填空题）
使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位的基础性工作分析方法是（）。
（单选题）
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（多选题）
以人为基础的系统性职位分析方法（）。
（多选题）
职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）
（填空题）
在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。
（多选题）
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（填空题）
要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的一种工作分析方法称为（）。
