（单选题）
在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。
A从左向右，从上向下
B从右向左，从下向上
C从高到低，从上向下
D从左向右，从低到高
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（） ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
（单选题）
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
（单选题）
人力资源供需状况分析首先要对（）
（填空题）
（）是指对所有造成人类生命财产损失或资源破坏的自然现象的总称，它发生在生态系统的自然过程之中，可以导致社会经济系统失衡，使社会财产遭受损失，导致社会资源出现严重的供需不平衡。
（单选题）
制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）
（单选题）
应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）
（单选题）
对企业的外部环境进行分析时，需要分析（） ①法律 ②个人的购买能力 ③企业财务报表 ④自然资源
（单选题）
在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。
（单选题）
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
