（单选题）
（）是工作的数量和质量，具体规定员工行为是否可接受的界限
A工作绩效标准
B工作强度
C工资情况
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
有利于对员工的操作进行数量和质量控制的工作设计是（）。
（简答题）
简述影响岗位员工工作的数量和质量的因素。
（判断题）
在考“绩”时，只要考核员工的工作数量和工作质量就可以了。
（多选题）
一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（）。
（单选题）
（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
（单选题）
（）是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。
（判断题）
工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。
（单选题）
员工考核有很多内容，员工的工作效率及效果，包括员工完成工作的数量、质量、效率及为企业所作的贡献属于考核内容的（）。
（简答题）
富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群。然而，随着几家超市在当地开业，使富凯公司的销售额和日客户量逐渐下降。该公司经过调查研究之后发现：公司下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质的区别。有的方面甚至还存在着优势，但是一线人员在服务态度、责任心、主动性和积极性等方面却存在着较为严重的问题。为了改变这种现状，该公司制定了一系列的措施，其中包括要对员工的考评方式和内容进行全面的调整。以前，公司将员工绩效考评的核心和重点放在考察其完成任务多少上，现在，公司决定把重点放在工作行为上，拟采用行为锚定等级评价法进行员工绩效考评，从而加大对员工工作积极性和主动性的考评力度。 请您结合本案例，回答以下问题：
