（判断题）
需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
马斯洛的需求层次理论认为，生理需要是最基本的需要，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素。
（判断题）
根据马斯洛需要层次理论的表述，人只有低级层次的需求被满足之后才会追求更高级的需求。
（多选题）
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有（）。
（单选题）
在谈到激励技巧时，常常会基于马斯洛（Maslow）的“人的五个基本需求”理论。马斯洛认为：人们的最初激励来自于最低层次的需求，当这个需求被满足后，激励便来自于下一个需求。那么，按照马斯洛理论，人们需求层次从低到高的顺序就是（）.
（判断题）
马斯洛的需求理论认为，人的需求有五个层次，每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。
（判断题）
ERG理论认为，各种层次的需要可同时并存，共同发挥激励作用。
（判断题）
内容型激励理论中，马斯洛的需要层次图由低级到高级依次是：生理需要，安全需要，归属和爱的需要，尊重需要，自我实现需要
（判断题）
需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。
（判断题）
马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后，才会转向追求更高层次的需要。（）
