1、确定培训活动的领域企业培训的目的和特性形成培训目标在具体实施培训活动中要划定培训的领域。
2、分析培训方法的适用性培训方法是为了有效的实现培训目标而挑选出来的手段和方法。
3、根据培训要求优选培训方法。
需考虑的几方面问题：
1.保证培训方法针对具体的工作任务。
2.保证方法与培训目的、课程目标相适应。
3.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应（分析受训者群体特征可使用以下参数：①学员构成②工作可离度③工作压力）。
4.培训方式方法，要与企业的培训文化相适应。
5.取决于培训的资源与可能性。
（简答题）
选择培训方法的程序是什么？
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
选择什么样的培训方法，要根据培训需求而定。
（简答题）
培训程序是什么?培训过程经历哪几个阶段?
（简答题）
简述厨房员工培训的核心、程序与方法。
（判断题）
价值链管理的三个主要的人力资源要求分别是灵活的工作设计方法、有效的招聘程序和在职培训。（）
（单选题）
关于培训方法的选择，说法正确的是（）
（多选题）
影响培训方法选择的因素有（）
（多选题）
分析培训方法的适用性时，要求方法的选择必须与（）相适应。
（多选题）
对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）
（单选题）
供应给本田汽车制造厂的一种流体输送管不能始终弯到正确的相同角度，其缺陷率按 1999年的统计为100 PPM（百万部件差错率）。该工厂的 VBSS 小组经过培训后，决定采用一种方法来挖掘根本原因。这种方法要回答一系列的问题：为什么管子没有折弯？因为管子偏离了折弯轮。为什么管子会偏离折弯轮？因为汽缸发生粘滞。为什么汽缸发生粘滞？因为润滑脂不足。为什么润滑脂不足？因为预防性维护程序未做明确规定。通过运用该方法，工厂改进了预防性设备维护程序，产品缺陷率下降了 90%。请问案例中使用的方法是（）。
