通过制定管理制度规避企业培训的风格，需要考虑以下几个方面的问题：
（1）企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系；
（2）根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确对方的权利义务和违约责任；
（3）在培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项；
（4）根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。
（简答题）
简述培训风险管理制度。
正确答案
答案解析
略
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