1）建立自信。在工作和活动中发展人际关系，让别人了解你和你的才能。明确写出你不喜欢人际关系的方面，制作一份适合你的关系行动计划，从你更愿意接触的人和事开始行动。从事人际联系活动时，要让你的精力处于最旺盛的时候。
2）消除对关系网络的错误认识。现实中的人际关系网是双向的，在关系网中享受信息共享和互助，才会发现其中的价值。
3）加入一到两个你感兴趣的团体，创造你自己的工作。
（简答题）
有什么方法可以帮助建立人际关系网？
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
管理者可以不建立良好的人际关系，只需要下属的服从。
（简答题）
影响人际关系建立的主要因素有哪些？怎样影响？
（多选题）
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
（多选题）
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
（单选题）
哪种人际关系测量方法可以计算出群体成员的人际关系（即人缘的好坏），和群体的团结性（即群体凝聚力）（）
（单选题）
可以计算出群体成员的人际关系和群体的团结性的方法是（）
（简答题）
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组织文化的形成会约束成员行为的非正式控制原则。由于受到组织文化的熏陶，组织内的人际关系将更加融洽，那么组织文化有哪些功能，能帮助企业更好的管理？
