（单选题）
刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据《劳动法》的相关规定，裁决的结果应该是（）
A刘明应接受处理
B刘明不应接受处理
C刘明与企业责任各半
D工会主席承担责任
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是（）
（判断题）
工会有没有实力，往往首先表现在它能否与雇主进行谈判和签订集体合同上。
（单选题）
某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）
（填空题）
以企业工会为主参加集体谈判的国家主要有：（）。
（单选题）
由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为（）
（填空题）
在工会与雇主进行的集体谈判中，（）成为最为主要的问题。
（填空题）
以产业工会或行业工会为主参加集体谈判的国家主要是（）。
（单选题）
在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（）
（单选题）
认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（）
