(单选题)
某企业在集体谈判过程中,劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定,强调工会和企业间的相互依赖关系,认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来,使冲突制度化,用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为,体现了集体谈判的()
A经济功能
B政府作用
C决策功能
D市场功能
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
在2000年,我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者,积极与雇主组织谈判,加大劳动关系协调力度,解决劳资纠纷,提高雇员的工资水平。这突出了工会的()
(单选题)
改变劳资双方的“你我对立关系”,让雇员广泛参与管理实践,使双方关系融洽的管理模式是()
(填空题)
()是由雇员组成的组织,主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。 ()是最早的工会组织形式,具有很强的内部一致性。
(填空题)
劳资双方在协议上正式签字后,集体协议便正式生效。集体协议从类型上讲分为两类:一类为(),一类为()。
(简答题)
政府在集体谈判中扮演的是“裁判员”角色,政府介入集体谈判的途径有哪些?
(填空题)
以企业工会为主参加集体谈判的国家主要有:()。
(单选题)
2004年《集体合同规定》明确规定,集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方,可以书面向()
(填空题)
在工会与雇主进行的集体谈判中,()成为最为主要的问题。
(单选题)
我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商,一方提出集体协商要求的,另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为()