(单选题)
员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺,这是因为()产生招聘需求。
A组织人力资源自然减员
B组织业务量变化
C组织内部人力资源配置不合理
D组织内部人力资源多余
正确答案
答案解析
略
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(单选题)
招聘需求信息的收集主要是由()收集有关空缺职位的所有信息。
(判断题)
当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时,就需要从组织外部招募和补充人力资源。
(判断题)
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(多选题)
以下可能导致员工产生不公平感的原因有()
(判断题)
观察法的缺点是适用范围较小,耗时长,容易对员工工作产生干扰。
(单选题)
()和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善,往往能给员工以很大程度的激励,产生工作的满意感,有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。
(单选题)
()和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善,往往能给员工以很大程度的激励,产生工作的满意感,有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。
(判断题)
从总体上说,离职制度的建立有利于人才的合理流动,有利于岗位与人员更好地结合。
(判断题)
在岗位调查时,岗位的名称、工作地点,担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。