(判断题)
不管员工的职位高低、能力大小,对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺,这是因为()产生招聘需求。
(多选题)
比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()
(单选题)
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()
(判断题)
绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。
(判断题)
并不是福利投入的金额越多,员工越满意,员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。
(多选题)
奖金是指对员工超额劳动的报酬,常见的奖金类型有()
(判断题)
员工年度福利调查,主要调查员工对某一福利项目实施的反应如何,是否需要进一步改进?是否需要取消?
(单选题)
奖金是指对员工超额劳动的报酬,以下不属于奖金的是:()
(判断题)
在新员工对企业及员工作熟悉的情况下,员工手册基本可以是其获取个业信息的惟一来源。