（单选题）
在中国人们常常称呼薪酬为（）。
A奖金
B收入
C工资
D待遇
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在中国的政府机关，人们习惯以（）称呼他人。
（单选题）
在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）
（单选题）
（）常常被灵活运用却不能为人们所注意。
（单选题）
在沟通交流的过程当中，人们常常忽略一些情况。林总的团队也遇到了类似的情况，属于人们常常忽略的情况是（）。
（单选题）
由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。
（单选题）
在工作成果涉及到人们相互关系的地方，控制的标准常常选择（）
（判断题）
当通货膨胀率很低时，人们常常习惯于将银行利率视同为货币的时间价值。
（单选题）
企业规模相对较小，边际利润率比较低，成本承受能力很弱的企业常常采用的薪酬策略是（）
（单选题）
销售人员有一定的稳定收入，且鼓励作用更为广泛有力，常常可以促进滞销产品的销售所采用的薪酬制度是（）
