（判断题）
在我国，中央企业如为员工建立补充性养老计划，只能选择企业年金计划。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
我国目前规定，企业为职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额的（）标准内，可予以税前列支。同时投保企业对企业年金的缴费可在工资总额（）内部分进行成本汇总列支。
（单选题）
目前我国主要的补充养老计划运作模式包括（）。 ①企业年金 ②商业团体养老保险 ③非企业年金信托计划 ④银行专户储蓄
（单选题）
下列对我国企业员工的养老金设计离职未归属部分的处置，表述错误的是（）。
（单选题）
以下属于我国养老保障体系第二支柱的项目有（）。 ①企业年金 ②职业年金 ③团体养老保险 ④员工持股计划
（单选题）
2014年08月，国务院印发关于《加快发展现代保险服务业的若干意见》，明确支持有条件的企业建立商业养老健康保障计划。支持保险机构大力拓展企业年金等业务。充分发挥商业保险对基本养老、医疗保险的补充作用。这体现了保险的哪项职能。（）
（单选题）
关于企业年金计划的设立，以下说法正确的是（）。 ①由发起企业与工会或员工代表通过集体协商机制建立企业年金计划 ②企业年金计划的设立过程实施内部监管 ③人力资源与社会保障部对企业年金的设立监管并不涉及具体内容的监管 ④国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交员工大会讨论通过 ⑤企业在参加城镇企业职工基本养老保险的前提下建立企业年金计划
（单选题）
企业将预算投入补充养老金计划，而不是直接用于加薪，主要基于多种因素的考虑。这些因素包括（）。 ①不会产生不可控的社保成本 ②工资具有刚性的特征 ③让员工获得直接即时的利益 ④可以保持薪酬结构的相对稳定性
（单选题）
我国员工福利计划包括强制福利和自愿福利，其中强制福利主要包括（）。 ①基本养老保险； ②团体意外伤害保险； ③基本医疗保险； ④企业年金。
（单选题）
以下关于我国企业建立补充医疗保险的陈述中，错误的是（）。 ①保费在工资总额5%以内部分，可直接从成本列支 ②保费在工资总额6%以内部分，可直接从成本列支 ③应当建立个人补充账户 ④职工离职时应当计算，将本人部分划入其基本医疗保险个人账户
