（单选题）
（）的结果评估的是测评者自己的观念变化，而不是参与测评人员的变化。
A内省法
B收益评估法
C绩效评估法
D笔试法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。
（单选题）
（）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
（多选题）
为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（）
（单选题）
测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断，这属于（）
（多选题）
（）能够引起测评结果的误差。
（多选题）
员工素质测评结果处理的分析方法有（）。
（单选题）
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。
（单选题）
（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）
（简答题）
简述构建测评标准体系以及素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤。
