（单选题）
从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上，措施的系统性不强。即（）
A价值性
B稀缺性
C难以模仿性
D难以完全替代性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）
（单选题）
以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）
（单选题）
关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）
（单选题）
高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）
（单选题）
高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施
（单选题）
高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度
（单选题）
根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
（单选题）
建立高绩效的工作系统不包括（）
（单选题）
要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。
