⑴主体不同。平等协商的职工代表竟职工选举产生，集体协商有工会选派。
⑵目的不同。平等协商目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的；集体协商在于定理集体合同，规定企业的一般劳动条件。
⑶程序不同。平等协商比较自由；集体有严格的法律程序。
⑷内容不同。平等的内容广泛，可以是企业经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；集体的内容一般为法律规定的事项。
⑸法律效力不同。平等协商的结果由当事人自觉履行；集体协商受国家法律保护。
⑹法律依据不同。平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与与管理的形式；集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等。
（简答题）
简述平等协商与集体协商区别。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。
（单选题）
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
（多选题）
工资集体协商的双方享有平等的（）。
（判断题）
平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。
（简答题）
简述集体协商的原则。
（简答题）
简述集体协商前的准备工作。
（单选题）
（）在正式沟通中表现为所有人员之间进行全面的、广泛的沟通联系，人人地位平等，无上下级之分，无所谓纵向沟通和横向沟通之分，这种沟通方式常见于集体协商某项重大问题之时。
（填空题）
劳务派遣协议是（）单位与（）平等自愿、协商一致的基础上订立的书面法律文件。
（单选题）
在规划制度时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与（）协商来解决。
