（单选题）
在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时，提供额外的津贴和奖金，最常见的是（）。
A国外服务津贴
B艰苦条件津贴
C安置迁移津贴
D母国度假年津贴
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
关于印发《辽河油田公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法实施细则》的通知（中油辽字〔2011〕224号）文件适用于油田公司所属单位赴境外项目承担工作、连续工作时间在30天（含30天）以上的外派员工。
（单选题）
在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）
（简答题）
简述外派人员的薪酬结构。
（多选题）
跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：（）
（填空题）
母国外派人员薪酬体系构成=（）
（填空题）
向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）。
（判断题）
外派人员是指母公司任命的在东道国工作的母国公民和第三国国民，不包括在母公司工作的外国公民。
（单选题）
对于费用较大的外部培训，参加培训人员需要在培训前与公司签订《外派培训服务协议》，承诺为公司服务多少年以上？（）
（判断题）
在对外派劳务项目材料的审查时，其中的劳务合同是指劳务外派公司与外方、劳务人员签订的合同。
