（填空题）
母国外派人员薪酬体系构成=（）
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
（判断题）
外派人员是指母公司任命的在东道国工作的母国公民和第三国国民，不包括在母公司工作的外国公民。
（简答题）
简述外派人员的薪酬结构。
（填空题）
向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）。
（单选题）
在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）
（单选题）
在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时，提供额外的津贴和奖金，最常见的是（）。
（判断题）
关于印发《辽河油田公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法实施细则》的通知（中油辽字〔2011〕224号）文件适用于油田公司所属单位赴境外项目承担工作、连续工作时间在30天（含30天）以上的外派员工。
（多选题）
薪酬管理体系由以下几部分构成（）
（多选题）
薪酬管理体系由以下几部分构成，包括（）
