外派人员的薪酬结构通常是：
（1）以母国或外派国薪酬水平确定外派员工的基薪。
基本工资的确定有三种方法：
A.母国基准法；
B.所在国基准法；
C.折中法。
（2）如果子公司所在国的物价水平高过国内，则向员工支付消费津贴。 消费津贴指企业在按照规定确定外派员工工资的同时，向员工提供一套消费津贴对 员工某些额外消费（由于外派所引起的）进行奖金补偿，最主要的消费津贴包括商 品与劳务津贴、个人所得税津贴和教育津贴等。
(3)向外派员工提供基薪以外的激励性薪酬，作为对其接受并从事外派工作的奖励。 激励性薪酬也称外派奖金，一般按照基薪的一定比例与工资一同发放，也有部分公 司将该部分的薪酬确定为一个总额。
(4)提供丰富的非货币形式的报酬，加强激励作用。 非货币形式的报酬方式，可以看做企业为外派员工提供的额外支付，比如职务的提 升、上级的器重、更好的个人发展机会等。
（简答题）
简述外派人员的薪酬结构。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
母国外派人员薪酬体系构成=（）
（填空题）
向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）。
（单选题）
在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）
（单选题）
在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时，提供额外的津贴和奖金，最常见的是（）。
（简答题）
简述外派人员招聘和选拔标准。
（判断题）
关于印发《辽河油田公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法实施细则》的通知（中油辽字〔2011〕224号）文件适用于油田公司所属单位赴境外项目承担工作、连续工作时间在30天（含30天）以上的外派员工。
（多选题）
跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：（）
（简答题）
简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。
（多选题）
专业技术人员的薪酬结构模式有（）。
