基于GREP发现和解决企业人力资源问题可以分为如下五个步骤：
第一步，根据GREP确认企业经营中面临的主要问题；
第二步，根据GREP确认一个企业所面临的，所需要的主要能力领域；
第三步，根据一个企业所需要的能力领域确认企业核心人力资源；
第四步，根据第二步和第三步所确认的核心能力和核心人力资源，观察一个企业在人力资源管理的四个板块--招聘、培训、考核、薪酬--上所分别面临的问题；
第五步，根据第四步发现的问题，确认在人力资源每一个板块上主要的解决方向和解决思路；
通过这样五步，为企业人力资源发现问题并提供思路和解决框架；
（简答题）
如何基于GREP发现和解决企业人力资源问题？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（）
（单选题）
基于GREP发现和解决企业人力资源问题，最大的好处是（）
（单选题）
基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）
（单选题）
GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）
（单选题）
GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）。
（多选题）
在GREP体系中，企业资源主要考察的是（）
（单选题）
如果将SNELL模型与GREP系统结合起来，对企业的核心人力资源定义是（）
（判断题）
GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。
（单选题）
某工程师在对某检测仪器进行测量系统分析后发现，R&R%=50%。导致测量系统误差较大的原因是测量者和随机抽取的零件之间存在非常明显的交互效应。基于这一点，你认为他应该如何解决这一问题（）？
